La Reforma Laboral 2012, dóna un nou sentit a la paraula "flexibilitat". Aquesta és una mostra de les novetats incorporades al respecte .Temps de treball: S’introdueix la possibilitat de distribució irregular pactada de la jornada de treball. Sense pacte es podrà efectuar sobre el 5 % de la jornada actual.
Mobilitat funcional. Si es dóna el cas que un treballador realitza un treball de categoria superior durant un període de 6 mesos en 1 any o 8 mesos en 2 anys, es generarà el dret a reclamar l’ascens, excepte el que es disposi en conveni col•lectiu o normativa interna de l’empresa
Mobilitat geogràfica: Es podrà ordenar unilateralment el trasllat de treballadors motivat per causes econòmiques, tècniques organitzatives o de producció amb preavís de 30 dies. El treballador pot demanar cobrar les despeses per trasllat o demanar que s’extingeixi el contracte, amb 20 dies per any treballat i un màxim de 12 mesos
Modificació important de les condicions de treball. Amb motiu de causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció es pot canviar: la jornada, l’horari, els torns, el sou, el rendiment i les funcions amb un preavís de 15 dies. El treballador tindrà dret a l’extinció el contracte amb una indemnització de 20 dies per any i màxim de 9 mesos.
Si les mesures afecten al 10% de la plantilla,
es considerarà de caràcter col·lectiu. En aquest supòsit s’obre un període de
consultes entre l'empreses i els representats legals dels treballadors. Si no
hi ha acord s’imposa la decisió de l’empresa però contra ella es pot invocar
conflicte col·lectiu que paralitza aquesta ordre.
Negociació col·lectiva: S’estableix la possibilitat de “despenjament” empresarial per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Tindran preferència els convenis d’empresa sobre els estatals o autonòmics i la vigència del conveni un cop denunciat i acabada la duració pactada serà com a màxim de 2 anys. La darrera paraula queda en mans de
Sí , realment és flexible aquesta reforma. Clar que estaria realment millor que la flexibilitat hagués estat ... bidireccional
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada