Comiat i feliç 2012

M’agradaria acomiadar-me de tots vosaltres  amb aquest vídeo. Jo el trobo preciós i per això el vull compartir. Està fet per  en  Miguel Rodriguez, un bloguer que vaig descobrir navegant per la xarxa amb motiu de la realització d’aquest curs. El seu blog:  "Los sueños de la razón"

Així que , vull oblidar  la Reforma Laboral per uns moments  i desitjar-vos un feliç 2012.  Vale, vale, ja sé que ja som a març … però és que  … encara queden molts  mesos !!!

Parla de resilència, aquesta capacitat que estic segura, tenim tots els integrants d'aquest curs .

I també volia aprofitar  per  dir-vos que ha estat un  plaer conèixer-vos. I ho dic sincerament. No tenia experiència en formació on-line i m’ha encantat fer aquest curs amb vosaltres. He après  i he gaudit molt. Què més es pot demanar ? He descobert un nou món , el dels blogs i els bloguers, que a partir d'ara m'acompanyaran en el meu camí ... de seguir aprenent !!! ;-)

Gràcies companys. Per respondre a les meves consultes, per compartir els vostres blogs. De tots he après alguna cosa. I ho seguiré fent perquè us  aniré seguint de tant en tant.  Sé que el meu blog és força impersonal (la Reforma Laboral no dóna per més !!! ), però els vostres, sigui quin el camp que heu escollit, m’han mostrat una part de vosaltres i tinc la sensació que ja us conec … una miqueta.

Gràcies Mar Cots, per les teves explicacions i  per les ràpides i aclaridores respostes a tots  els dubtes que t’hem anat plantejat .

Gràcies de nou i , de veritat ...

un plaer

Mireu... escolteu ...  us agradarà

2012 on PhotoPeach

El miracle alemany

Antonio Brettschneider parla a 'Salvados' sobre la reforma laboral alemanya.

Aquest sociòleg alemany ens explica que al 2003 a Alemanya  ja van començar a fer "reformes". I de com Espanya ha exportat el seu model. 
Per tant, podem mirar cap aquest país com un mirall de com pot ser el futur a casa nostra.

El voleu escoltar?

I tu, què saps de la Reforma Laboral ?

Aquí us deixo una presentació  multimèdia . Es tracta un petit test sobre el nostre coneixement de la Reforma Laboral. Està fet  amb ironia i certa dosi d’ humor (negre? ) . I en aquesta clau l’hem d’entendre.

No és de creació pròpia.  En desconec l’autor. M’ha arribat a través d’un company del curs. Gràcies Benet.

Reforma Laboral

View more PowerPoint from koba267

Conoces la nueva Reforma Laboral?

Els experts opinen

Els experts valoren la mesura de “valenta”  i  “ profunda”.

Luis Garicano, professor de la London School of Economics. Al seu parer és una reforma “potencialment profunda (el diable està en els detalls), però una oportunitat perduda per a  reconduir d’ una vegada el mercat cap a un marc  eficient, igualitari i  flexible”.

Juan Rosell, president de La Confederació Espanyola d’ Organitzacions Empresarials (CEOE), qualifica la mesura com un “pas endavant “ per a la sortida de la crisi i la creació d’ocupació a Espanya. Subratlla que la reforma es “imprescindible” i “substancial” en el procés de modernització de la legislació laboral.

Fermín Guardiola responsable de l’àrea laboral de Baker & McKenzie,  considera que amb la reforma laboral, Espanya “s’apropa a l’entorn europeu i es converteix en un país més competitiu.

Salvador del Rey , soci i president de l’Institut Cuatrecasas i catedràtic de Dret del Treball de la Facultat de Dret d’ Esade, , considera que la reforma laboral "elimina ciments històrics” del mercat laboral espanyol que es consideraven “desfasats respecte a Europa. “

Juan Iranzo, president del Col·legi d’Economistes de Madrid, qualifica la reforma de  “profunda, valenta i necessària”. Però sosté que, després d’això , és necessari que el Govern dugui a terme una rebaixa de les cotitzacions

Alberto Recarte , economista,  opina que “molt millor del que s’ esperava; estem davant una reforma de veritat”. Des del seu punt de vista, “la part més important es l’opció de l'empresari de despenjar-se dels convenis”.

Florentino Felgueroso, professor de la Universitat d’Oviedo i investigador de Fedea, opina que, la reforma té “ aspectes notoris i d’altres en els que s’ha quedat coixa”. Afirma que el fet de que es creï un altre contracte no aconseguirà  combatre la dualitat y dubte de les conseqüències de l‘acomiadament amb 33 dies en la destrucció d’ocupació.

Jesús Caldera, portaveu socialista de la Comissió d’Ocupació del Congrés i  Secretari d’ Idees y Programes del PSOE, va afirmar que  és “una reforma agressiva contra els drets dels treballadors espanyols”, que “no generarà  ocupació” i que està orientada a “facilitar l’acomiadament”.

 Aquest és un resum de declaracions extretes del diari digital Expansión. Llegir-ho tot a : Expansion.com

Altres opinions a : Elmundo.es

En aquesta ocasió , i donat que no sóc una "experta", prefereixo no comentar res.

Avui plou. Avui música

Avui no parlaré de la Reforma.
Potser demà.
A més, he d'insertar  un audio com a exercici de la tercera activitat.
He estat entrant en les planes que ens ha donat la Mar: goear, Podomatic, blip.tv, podcastellano, Ivoox i Poderato. Però finalment he optat per goear Seguiré provant amb les altres.
Mentrestant ... segueixo amb la  música. Aquesta música.

http://www.goear.com/listen/c291325/sitting-on-the-dock-of-the-bay-otis-redding

Flexibilitat

La Reforma Laboral 2012, dóna un nou sentit a la paraula "flexibilitat". Aquesta és una mostra de les novetats incorporades al respecte .

Temps de treball: S’introdueix la possibilitat de distribució irregular pactada  de la jornada de treball. Sense pacte es podrà efectuar sobre el 5 % de la jornada actual.

Mobilitat funcional. Si es dóna el cas que un treballador realitza un treball de categoria superior durant un període de 6 mesos en 1 any o 8 mesos en 2 anys, es generarà el dret a reclamar l’ascens, excepte el que es disposi en conveni col•lectiu o normativa interna de l’empresa

Mobilitat geogràfica: Es podrà ordenar unilateralment el trasllat de treballadors motivat per causes econòmiques, tècniques organitzatives o de producció amb preavís de 30 dies. El treballador pot demanar cobrar les despeses per trasllat o demanar que s’extingeixi el contracte, amb 20 dies per any treballat i un màxim de 12 mesos

Modificació  important de les condicions de treball. Amb motiu de causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció es pot canviar: la jornada, l’horari, els torns, el sou,  el rendiment i les funcions amb un preavís de 15 dies. El treballador tindrà dret a l’extinció el contracte amb una indemnització de 20 dies per any i màxim de 9 mesos.

Si les mesures afecten al 10% de la plantilla, es considerarà de caràcter col·lectiu. En aquest supòsit s’obre un període de consultes entre l'empreses i els representats legals dels treballadors. Si no hi ha acord s’imposa la decisió de l’empresa però contra ella es pot invocar conflicte col·lectiu que paralitza aquesta ordre.

Negociació col·lectiva: S’estableix la possibilitat de “despenjament” empresarial per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Tindran preferència els convenis d’empresa sobre els estatals o autonòmics i la vigència  del conveni un cop denunciat i acabada la duració pactada serà com a màxim de 2 anys. La darrera paraula queda en mans de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius on estan representats patronal, sindicats i administració,  i on un àrbitre resoldrà en un màxim de 25 dies.

Sí , realment és flexible aquesta reforma. Clar que estaria realment  millor que la flexibilitat hagués estat ... bidireccional

Nous contractes, bonificacions i temporalitat

A la llarga  llista de models de contractació de que ja disposem, la Reforma Laboral 2012 ha creat una nova modalitat de contracte i ha modificat alguns existents , per exemple:

Ha afegit novetats en els contracte de formació i aprenentatge per a treballadors sense qualificació. Per a edats compreses entre els 16 i el 25 anys, ampliable als 30 si la tasa d’atur no arriba al 15% i sense límit d’edat per a discapacitats. Els contractes tindran una durada entre 1 i 3 anys tot i que per conveni poden ser de 6 mesos a 3 anys. Completar la màxima duració d’aquest contracte no permet un nou contracte de formació en la mateixa activitat però si en qualsevol altra .

És a dir, dels 16 fins el 30 anys es podrà encadenar contractes de formació i aprenentatge de 3 en 3 anys, només canviant d'activitat.

Contracte indefinit de recolzament a emprenedors. Adreçat a empreses de menys de 50 treballadors. Amb la contractació del primer empleat menor de 30 anys l’empresa tindrà un a bonificació de 3.000 euros. El període de prova serà d’ 1 any.

Realment cal 1 any per conèixer la capacitat de treball i de responsabilitat d’un treballador ? No sembla més una formula de poder acomiadar un treballador en finalitzar l’any sense pagar-li indemnització ?

Bonificacions per contractació indefinida:

Per a treballadors de entre 16 a 30 anys 1.000 € el 1er any, 1.100 € el 2n, 1.200 el 3r, amb un increment de 100 euros per any per a dones subrepresentades . Es a dir, dones que treballin en un sector amb poca representació femenina i per a majors de 45 en atur amb més de 18 mesos, serà de 1.300 €durant 3 anys i de 1.500 si el contracte és amb dones subrepresentades.

Les bonificacions no em semblen realment molt quantioses. No sé si els empresaris es plantejaran mantenir un lloc de feina 3 anys per una bonificació de 3.300 si completes el cicle . O al més mínim dubte acomiadaran en període de prova i s’estalviaran pagar la indemnització de 20 o 33 dies per any.

Temporalitat

A partir de l’1 de gener de 2013 no es podran encadenar els contractes temporals més enllà dels 24 mesos. En el 2011 es va suspendre aquest límit pels anys 2012 i 2013, però amb l’actual reforma el 2012 serà el darrer any . Això implica que a partir dels 24 mesos les empreses estaran obligades a oferir un altre contracte de caràcter indefinit.

O simplement, acomiadar al treballador arribat els 2 anys, com ha estat política i pràctica habitual en moltes empreses.

En fi, que després d’aquest apunt ...  tan poc motivador,  i potser perquè és cap de setmana … vull acabar amb alguna cosa que ens faci somriure. Us deixo aquest anunci publicitari. Només és una idea !!! ;-)

L'acomiadament. Més fàcil i més barat.

S’amplien les causes de l’acomiadament objectiu. L’acomiadament ara és procedent com a  norma general i demostrar que no ho és anirà a càrrec del treballador que haurà d’anar al jutge. 

L’empresa podrà acomiadar per causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció. No caldrà  que l’empresa tingui pèrdues. L’acomiadament es podrà justificar quan una empresa faci la previsió de pèrdues o quan hagi disminuït els ingressos o ventes , encara que tingui beneficis,  durant 9 mesos consecutius. 

També serà causa d’acomiadament l’absentisme laboral. (20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, o el 25% en quatre mesos discontinus dins d’un any).Les faltes del treballadors per malaltia o accident laboral que durin menys de 20 dies es comptabilitzaran com absentisme .  

Acomiadaments col·lectius.  La reforma laboral elimina l’ autorització prèvia del Ministeri de Treball o de la CCAA que es requeria per a efectuar un ERE. Si els treballadors no hi estan d’acord podran anar a un jutge que verifiqui si es compleixen o no els requisits.

Això afecta també als organismes i entitats que formen part del sector públic i que invoquin causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció. Afecta al personal laboral   i directiu que treballi al sector públic. Es lliuren els funcionaris de carrera

Es rebaixa  la indemnització. L’acomiadament procedent té una indemnització de 20 dies per any amb un topall de 12 mensualitats. I l’improcedent de 33 dies amb un topall de 24 mensualitats.
La rebaixa afecta tots els contractes inclòs els que estan en vigor, però els  contractes signats abans de la reforma, es calcularan en base a una doble escala: el període previ computarà a 45 dies per anys i la resta, amb els nou criteris.

Em pregunto si , això no és estirar de la corda i augmetar la seva tensió en les seves parts més dèbils ?

Els representants sindicals opinen

 
El govern del PP no ha volgut  pactar ni negociar la reforma laboral amb els agents socials representants dels treballadors.

Jo, personalment, sí tinc interès  i m'agradaria conèixer el seu parer. I per això he cercat per la xarxa i he trobat, entre d'altres en Candido Méndez Rodriguez, secretari general d'UGT, que diu d’ aquesta reforma que, "en sus consecuencias prácticas es la del despido único y unicament la vía del despido como respuesta gubernamental a a la crisis económica" .

 
Els sindicats , amb tota seguretat, com a resposta i com a protesta a la Reforma Laboral, convocaran  la població a una vaga general .

Però aquest fet és quelcom que el govern tenia assumit i previst abans de l’aprovació de la llei. A Mariano Rajoy se'l va sentir dir, quan no era conscient que se l'estava gravant :
 "La laboral me va a costar una huelga". 
 I pel que es pot observar a la gravació ... molt preocupat no se'l veia !!!

Per què una Reforma Laboral ?

Quan i com va començar ?

En els darrers mesos, el Consell de Ministres del nou govern del PP  ha anat aprovant diferents reformes estructurals :
1a  Per  l' austeritat.
2a  Per al sanejament del sector financer
3a  La Reforma Laboral

Quin és el seu objectiu ? 

L'objectiu d'aquesta reforma és, emmarcada dins els principis de la resta de reformes estructurals , "Crear las bases que permitan crecer y volver a crear ocupación ", segons les paraules de la vicepresidenta Soraya Saez de Santamaria. La vicepresidenta afirma que els principis fonamentals de la reforma són :
1. Facilitar la contractació en especial la de joves, aturats de llarga durada i persones amb càrregues familiars.
2. Estabilitat en l'ocupació. Potencia el contracte indefinit.
3. Flexibilitat en el  marc de l'empresa per evitar l'acomiadament
4. Canviar l'esquema de la Formació professional per vincular-la a l'empresa i la formació al llarg de tota la vida.
5. Acabar amb l'economia submergida.
6. Recolzar els autònoms i PYMES amb contractes indefinits per a emprenedors.

Ens ha quedat clar ?

Bé, dit així, no sembla malament, no ? Però no pecarem d'ingenus. El millor serà que, si vull conèixer exatament el contingut de la llei i entendre millor el seu abast, faci una lectura de la mateixa , cerqui l'opinió d'altres agents socials i experts  i, en fi ... que em documenti millor.
 Mentre ho faig ... Segueixo fent-me una pregunta:
Una reforma laboral en l'actual situació econòmica , no és com intentar hissar les veles d'un veler ... quan no bufa el vent ?